这一天开6次会议算是非常的平凡了，可见标准偶像这个剧组呢，目前还没有真正的稳定下来。
一个不太稳定的剧组想要做出来好的节目，那是不可能的事情，所以这个时候不管怎么样说安泉导演唯有进行更多的会议，然后拢人心也好，恐吓和威胁也好，反正就这种情况，必须要在最短的时间内把这个节目组给稳定下来。
稳定这才是目前他要做的一个事情，如果他做不到这个事情的话，那这一次换人就毫无意义了，或者是说这次换人就会适得其反了。
虽然之前的那些老员工没有什么创新精神，但是稳定呀，至少能够把整个节目给稳定的进行下去，这是那些老员工的基本的保证，但是现在安泉导演要的不是稳定，他要的就是剑走偏锋。
最大的可能能够提高收视率，这才是目前他需要的，所以他才把那些老员工给换掉的，但是换掉老员工的坏处，那显然也是显而易见的一个事情。
换上来这些年轻人冲动有热情，但是经验不是特别的丰富，而且相互之间的配合什么的那都是需要磨合的，这一点不管什么样的人都不能够否认。
一个好的节目组必须得是磨合好的节目组才行，不然的话那就会带来相当多的麻烦。
所以在这样的一个情况下，安泉导演能够做的就是开会，尽量的开会，用开会的时间来磨合大家之间的配合这样的一个事情，虽然是比较的惹人讨厌，但是也是目前为止他能够想到最好的办法了。
如果客人之间配合出现什么失误，那在会议上说出来，我需要某个部门怎么样配合，然后呢提出来自己的意见来听听别人对自己的意见是怎么样的，这样的话最大可能的让整个节目组进行更好的磨合，这一点也是安泉导演必须要做的，而且是前期必须要做的重要的任务，如果这样的一个任务不能够完成的话，他这个镜头就不可能很好的把整个节目给推进下去，尤其是说下周要现场直播，这也是非常的难的。
今天星期天就开了6次会议，今天晚上这个呢就是第7次会议了，所以整个节目组的人其实对于开会也是有那么一些抵触的，但是没有办法，安泉导演是吴这一次是铁了心的，一定要把整个节目组给整改好。
整改不好的话估计是不会善罢甘休的，所以整个节目组的人也是只有好好的配合他了，不配合呢也不行，要不人家是老大啊。
安泉导演他在荔枝台这边还是相当的有威望的，虽然这次是犯了错误，但是不可否认，安泉导演还是得到领导的欣赏的，只要你能够得到领导的欣赏的话，那就不怕犯错误犯错误吗？
总会给你改正的机会的安泉导演就是属于这种情况，虽然个人犯了错误而且被处罚了，但是到最后还是这样的能够给他一个机会。
这就表示安泉，导演背后有人，所以以挑衅一个背后有人的导演的话，那是非常不明智的一个事情。
这些年轻人虽然冲动热血有干劲，但是并不代表这些年轻人都是傻子，这些年轻人也非常的清楚，到底什么样的人能够惹到底什么样的人不能够招惹，很显然在这些年轻人的眼中安泉导演就是属于那种不能够随便招惹的人。
因此在这样的一个情况下，虽然是说这次安瓶导演在周天的时候一下子开了7次会议，但是大家也就是心里面抱怨一下，嘴上可没有任何的一个人敢抱怨。
好像他们也是非常的清楚，在这种情况下要想让整个节目组很好的磨合下去的话，必要的沟通呢也是有的开会也是一种沟通的手段，所以这是基于这种情况，大家也是决定暂时忍耐下来看一看安泉导演到底要怎么做比较好。
标准偶像节目组，也正是因为有安泉导演这样的一个威慑力在，这样的一个情况下，虽然这个节目总体的工作人员是比较年轻，但是大家到底还是能够表面上和和气气的在一起开会。
当然心里面到底这方面竟然是怎么样想的，这个就不好说了，但是安平导演也是医药的，他们就表面上核心就行了，所以说他们心里面哪怕他们整天在心里面打架和安泉导演也没有什么关系。
安泉导演这个时候要的就是整个节目组的表面上的和谐，只要是表面上和谐就够了，至于说其他的情况安泉导演一概不管。
他现在要的就是能够让整个人口快速的磨合下去，所以开会虽然是一种比较低级的手段，但是但是比较有效的一种手段。
在这个时候安泉导演敲了敲桌子，然后接着就说：“看了那边的消息了，我们标准偶像他还是比较有危机感的，因为青春偶像的平均收视率是4.1呀。
这样的一个收视率，可是让我感觉到非常的吃惊，我们金融局那也是有监控存在的，而且不只是那么在这样的一个情况下，如果我们输掉的话，这个结果那可就是相当的丢人了。
这样的一个结果也不是领导希望看到的，所以在这样的一个情况下，我希望大家能够努力的工作，能够更好的发挥自己的主观能动性，出主意想办法让整个节目组呢，能够在收视率上面更上一层楼。
我先说一下我们的目标。不说是一定要超越青春偶像吧，现在我们没有那样的一个目标了，青春偶像这样的收视率那是有一定的偶然性的。
而且和芒果台行业领域地位有一定的关系，所以我们现在目前要做的就是说，至少我们的平均收视率要在4以上这样的话才能够抗衡青春偶像的。
如果我们做不到这一点的话，那基本上就可以说明我们失败了。
按照我们这个节目的演员配置艺人配置的话，那这个时候要求收视率能够在平均超过4这样的一个方面，应该不是特别过分吧。
而且这样的话我们也好给领导一个交代，不然的话我们这样做就不好给领导交代了，所以我觉得我们还是有挖掘的空间的，这个时候大家就要集思广益。”
本章已完成！
一个不太稳定的剧组想要做出来好的节目，那是不可能的事情，所以这个时候不管怎么样说安泉导演唯有进行更多的会议，然后拢人心也好，恐吓和威胁也好，反正就这种情况，必须要在最短的时间内把这个节目组给稳定下来。
稳定这才是目前他要做的一个事情，如果他做不到这个事情的话，那这一次换人就毫无意义了，或者是说这次换人就会适得其反了。
虽然之前的那些老员工没有什么创新精神，但是稳定呀，至少能够把整个节目给稳定的进行下去，这是那些老员工的基本的保证，但是现在安泉导演要的不是稳定，他要的就是剑走偏锋。
最大的可能能够提高收视率，这才是目前他需要的，所以他才把那些老员工给换掉的，但是换掉老员工的坏处，那显然也是显而易见的一个事情。
换上来这些年轻人冲动有热情，但是经验不是特别的丰富，而且相互之间的配合什么的那都是需要磨合的，这一点不管什么样的人都不能够否认。
一个好的节目组必须得是磨合好的节目组才行，不然的话那就会带来相当多的麻烦。
所以在这样的一个情况下，安泉导演能够做的就是开会，尽量的开会，用开会的时间来磨合大家之间的配合这样的一个事情，虽然是比较的惹人讨厌，但是也是目前为止他能够想到最好的办法了。
如果客人之间配合出现什么失误，那在会议上说出来，我需要某个部门怎么样配合，然后呢提出来自己的意见来听听别人对自己的意见是怎么样的，这样的话最大可能的让整个节目组进行更好的磨合，这一点也是安泉导演必须要做的，而且是前期必须要做的重要的任务，如果这样的一个任务不能够完成的话，他这个镜头就不可能很好的把整个节目给推进下去，尤其是说下周要现场直播，这也是非常的难的。
今天星期天就开了6次会议，今天晚上这个呢就是第7次会议了，所以整个节目组的人其实对于开会也是有那么一些抵触的，但是没有办法，安泉导演是吴这一次是铁了心的，一定要把整个节目组给整改好。
整改不好的话估计是不会善罢甘休的，所以整个节目组的人也是只有好好的配合他了，不配合呢也不行，要不人家是老大啊。
安泉导演他在荔枝台这边还是相当的有威望的，虽然这次是犯了错误，但是不可否认，安泉导演还是得到领导的欣赏的，只要你能够得到领导的欣赏的话，那就不怕犯错误犯错误吗？
总会给你改正的机会的安泉导演就是属于这种情况，虽然个人犯了错误而且被处罚了，但是到最后还是这样的能够给他一个机会。
这就表示安泉，导演背后有人，所以以挑衅一个背后有人的导演的话，那是非常不明智的一个事情。
这些年轻人虽然冲动热血有干劲，但是并不代表这些年轻人都是傻子，这些年轻人也非常的清楚，到底什么样的人能够惹到底什么样的人不能够招惹，很显然在这些年轻人的眼中安泉导演就是属于那种不能够随便招惹的人。
因此在这样的一个情况下，虽然是说这次安瓶导演在周天的时候一下子开了7次会议，但是大家也就是心里面抱怨一下，嘴上可没有任何的一个人敢抱怨。
好像他们也是非常的清楚，在这种情况下要想让整个节目组很好的磨合下去的话，必要的沟通呢也是有的开会也是一种沟通的手段，所以这是基于这种情况，大家也是决定暂时忍耐下来看一看安泉导演到底要怎么做比较好。
标准偶像节目组，也正是因为有安泉导演这样的一个威慑力在，这样的一个情况下，虽然这个节目总体的工作人员是比较年轻，但是大家到底还是能够表面上和和气气的在一起开会。
当然心里面到底这方面竟然是怎么样想的，这个就不好说了，但是安平导演也是医药的，他们就表面上核心就行了，所以说他们心里面哪怕他们整天在心里面打架和安泉导演也没有什么关系。
安泉导演这个时候要的就是整个节目组的表面上的和谐，只要是表面上和谐就够了，至于说其他的情况安泉导演一概不管。
他现在要的就是能够让整个人口快速的磨合下去，所以开会虽然是一种比较低级的手段，但是但是比较有效的一种手段。
在这个时候安泉导演敲了敲桌子，然后接着就说：“看了那边的消息了，我们标准偶像他还是比较有危机感的，因为青春偶像的平均收视率是4.1呀。
这样的一个收视率，可是让我感觉到非常的吃惊，我们金融局那也是有监控存在的，而且不只是那么在这样的一个情况下，如果我们输掉的话，这个结果那可就是相当的丢人了。
这样的一个结果也不是领导希望看到的，所以在这样的一个情况下，我希望大家能够努力的工作，能够更好的发挥自己的主观能动性，出主意想办法让整个节目组呢，能够在收视率上面更上一层楼。
我先说一下我们的目标。不说是一定要超越青春偶像吧，现在我们没有那样的一个目标了，青春偶像这样的收视率那是有一定的偶然性的。
而且和芒果台行业领域地位有一定的关系，所以我们现在目前要做的就是说，至少我们的平均收视率要在4以上这样的话才能够抗衡青春偶像的。
如果我们做不到这一点的话，那基本上就可以说明我们失败了。
按照我们这个节目的演员配置艺人配置的话，那这个时候要求收视率能够在平均超过4这样的一个方面，应该不是特别过分吧。
而且这样的话我们也好给领导一个交代，不然的话我们这样做就不好给领导交代了，所以我觉得我们还是有挖掘的空间的，这个时候大家就要集思广益。”
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